Статьи
Это уже профессия. Когда-то совсем непонятная (когда в трудовой книжке была только одна запись, как сегодня в Японии. А теперь просто обязательная в каждой компании, как бухгалтер. А потому и востребованная и заманчивая для выпускников (чаще выпускниц) гуманитарных факультетов вузов страны.
Наступило время, когда сайты вакансий конкурируют между собой за кандидата. Именно кандидата, а не клиента-работодателя. Особенно это касается сайтов для поиска сотрудников рабочих специальностей или людей без опыта работы.
Массовый подбор персонала – это поиск сотрудников в большом количестве на однотипные вакансии. Надо понимать, что это не чисто рекрутинг. Это совокупность подбора, навыка продаж, маркетинга и, в идеале, IT - ресурсов компаний.
Job-сайты продолжают оставаться самым эффективным способом поиска сотрудников. Соискатели размещают свои резюме, которые автоматически попадают в актуальную выдачу информационной базы данных сайта.
Во многих компаниях подбор персонала является основным бизнес-процессом. Обычно это касается крупных кампаний с большим штатом сотрудников. И подбор линейного персонала – это ежедневная работа больших эйчар-отделов.
Еще не так давно, 2-3 года назад, компании закрывали свои контакты для кандидатов на сайтах по поиску сотрудников. Соискатели должны были красиво представить себя, свой опыт, свои достижения в резюме, разместить свое самое удачное фото (не в купальнике и не за Новогодним столом) и отправить работодателю для участия в конкурсе.
Становится все легче найти работу с проживанием
Обычно это работа в больших городах и на крупных производствах. Но вот предлагают ее часто не сами предприятия, а компании, занимающиеся аутсорсингом.
Рабочий персонал – наиболее востребованная категория сотрудников сегодня. Найти рабочих очень непросто, особенно если не знаешь ресурсы для поиска рабочих.
И усталость не мешает и отсутствие витаминов не ощущается. Есть только непреодолимое желание сделать то, что сможет привести тебя к развитию, Успеху!